La Confederazione europea dei sindacati indipendenti chiede un maggiore coinvolgimento per lo sviluppo del pilastro europeo dei diritti sociali

• La CESI celebra il suo Comitato Esecutivo a Madrid e approva una mozione per le prossime elezioni europee
• Esprime preoccupazione per la precarietà dell’occupazione in Spagna e sostiene la proposta della CSIF di aprire il dialogo sociale alle organizzazioni indipendenti

La sede del Centro sindacale indipendente e dei funzionari (CSIF), il sindacato più rappresentativo nel settore pubblico e con una presenza crescente nel settore privato spagnolo, ha ospitato il primo incontro annuale della CESI, il 20, 21 e 22 marzo

La Confederazione europea dei sindacati indipendenti (CESI) è un’organizzazione sindacale europea con 30 anni di esistenza, riconosciuta come parte del dialogo sociale settoriale europeo che riunisce più di 40 organizzazioni sindacali in tutti i paesi dell’Unione europea che rappresentano più del 5 milioni di lavoratori nei settori pubblico e privato.

Tra i sindacati membri dei sindacati CESI avere lo status di più rappresentativi nei settori pubblici della Germania (DBB), Paesi Bassi (CNV-Connectief), Italia (Confsal) e Lussemburgo (CGFP), condividiamo problemi nei nostri rispettivi paesi sono e che possiamo collaborare per trovare soluzioni e risolverle e allo stesso tempo promuovere l’azione della CESI in Europa.

Prima del periodo elettorale che si apre in Europa, il CESI ha approvato nella sua riunione del 21 marzo una mozione in cui chiede agli stati membri, ai futuri parlamentari europei e alla nuova commissione che emerge da questo periodo elettorale, un maggiore coinvolgimento nello sviluppo del cosiddetto Pilastro europeo dei diritti sociali attraverso i 20 principi proclamati il ​​17 novembre 2017 al Vertice di Göteborg che dovrebbero diventare diritti concreti per tutti i lavoratori europei.

Allo stesso modo, la CESI sostiene un’Europa democratica in cui lo Stato di diritto governa e rispetta il pluralismo, incluso il pluralismo sindacale. In questo senso, la Confederazione sostiene fortemente la giusta lotta dei sindacati membri come CSIF per essere considerati partner sociali riconosciuti a parità di condizioni con le cosiddette forze sindacali di classe.

In questo senso, la CESI si impegna a migliorare la percezione pubblica dell’Unione europea, a un approccio flessibile all’integrazione europea, a un’Europa più sociale che incoraggi e protegga il lavoro dignitoso, basato su sistemi fiscali equi, che Valutare il lavoro dei dipendenti pubblici e difendere i servizi pubblici come garanti della stabilità e della coesione e considerare la spesa sociale come un vero investimento per le persone.

PRECARIZZAZIONE DEL LAVORO IN SPAGNA

Da CSIF seguiamo con preoccupazione i processi di insicurezza del lavoro in Spagna e in tutta Europa e sosteniamo lo sviluppo di direttive come quelle recentemente concordate tra la Commissione europea, il Parlamento e il Consiglio in termini di condizioni di lavoro prevedibili e trasparenti. , l’Autorità europea del lavoro, i lavoratori sfollati all’interno dell’UE o in termini di conciliazione tra lavoro e vita familiare.

CSIF e CESI richiedono maggiore attenzione alla protezione sociale dei lavoratori indipendentemente dal rapporto di lavoro che hanno, specialmente nei lavoratori più vulnerabili in situazioni di lavoro parziale non volontario, impiego temporaneo, uso di piattaforme o aumento di falsi autonoma.

Di fronte alla possibilità di un ulteriore rallentamento dell’economia europea e spagnola, CSIF e CESI si verificano anche chiedendo una maggiore tutela dei servizi pubblici in modo che membri non cadere nella tentazione di ridurre il personale e le attrezzature per l’industria pubblico, nonché nelle condizioni di lavoro dei dipendenti pubblici. È necessario che i nostri servizi pubblici siano adeguatamente dotati di personale ben addestrato e di posti di lavoro più sicuri e più sani; e protetto da ogni tipo di aggressione o violenza sul posto di lavoro. In questo senso, i servizi pubblici ben dotati rappresentano un fattore di stabilità e coesione per l’Europa.

Infine, i membri della riunione della CESI a Madrid hanno espresso il loro sostegno alla proposta di CSIF di riformare la legge organica sulla libertà di associazione in Spagna.

Per rispondere all’esigenza di trasferire il pluralismo democratico della società spagnola alla sfera sindacale, chiediamo la modifica di questa norma in modo che il 5% di rappresentatività sia sufficiente per essere presente nelle aree di negoziazione, come accade nella sfera politica , dove è richiesto solo tra il 3 e il 5%.

L’attuale legislazione sindacale stabilisce un guscio che impedisce la crescita di altre opzioni legittime e lascia molti cittadini senza rappresentanza.

Questa settimana, il presidente della CSIF, Miguel Borra, ha tenuto un incontro con il presidente dell’amministratore delegato, Antonio Garamendi, nel quale ha spiegato la crescita esponenziale della nostra organizzazione, secondo i dati e le condizioni disuguali alle organizzazioni di classe, in termini di finanziamento e struttura.

Negli ultimi 10 anni CSIF ha quadruplicato la propria rappresentanza nelle aziende, passando da 1.024 delegati nel 2009 a 4.500 all’inizio di quest’anno, sottraendo lo spazio elettorale dalle organizzazioni sindacali di classe e diventando un terzo modo alternativo per i lavoratori/lavoratrici spagnoli.

In questo contesto, il presidente della CSIF, Miguel Borra, ha tenuto un incontro con il presidente dell’amministratore delegato, Antonio Garamendi, nel quale ha spiegato la crescita esponenziale della nostra organizzazione, secondo i dati e le condizioni disuguali per quanto riguarda le organizzazioni di classe, in termini di finanziamento e struttura.