COMMISSIONE PARI OPPORTUNITA’ FCA, MARELLI E CNHI

DIVERSITY & INCLUSION
(DIVERSITA’ e INCLUSIONE)

Il giorno 15 maggio si è riunita la commissione pari opportunità tra FCA, CNHI e Marelli e le rappresentanze sindacali per ampliare il progetto iniziato l’anno scorso su diversity & inclusion.

L’azienda afferma l’intenzione di lavorare per creare un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo con pari opportunità, nel quale persone di ogni età, sesso e background culturale possano contribuire al processo decisionale, potenziando il proprio personale altamente diversificato.

Per questo è importante che tutti i dipendenti contribuiscano alla creazione e al mantenimento di un ambiente di lavoro rispettoso e non intimidatorio, nel quale le differenze di età, etnia, convinzioni personali, disabilità, religione, genere e orientamento sessuale siano abbracciate e promosse, non discriminate.

La promozione della parità di genere e dell’inclusione è un modo per migliorare il benessere delle persone motivandole a lavorare insieme e meglio.

Employee portal, il portale internet aziendale, negli ultimi mesi di emergenza Covid-19 ha raggiunto costantemente i colleghi che sono a casa in smart working o cigo proponendo, oltre agli aspetti lavorativi, anche quelli social, del tempo libero e riflessioni su vari temi.

Verrà rilanciata nel portale la campagna sulla diversità e inclusione nei prossimi mesi. Per rafforzare il proprio orientamento e l’impegno in questa direzione, l’azienda propone un quiz per tutti i dipendenti, utile alla riflessione. Altresì propone l’aggiunta al catalogo dei doni natalizi di giochi che possano avvicinarsi a questo tema, ovviamente scelte opzionabili.

Nella prossima riunione verranno valutate le proposte per trattare ed approfondire questa importante opportunità di miglioramento e di integrazione.

Torino, 18 maggio 2020    

Maria Rosa Zungrone
Commissione Pari Opportunità FCA CNHI MARELLI
FISMIC CONFSAL NAZIONALE