Tiberina Turin, relazioni sindacali solide e partecipative

In Tiberina Turin la FISMIC-CONFSAL ha saputo costruire relazioni sindacali con l’azienda solide e partecipative. In questo terzo millennio per rappresentare al meglio le lavoratrici e i lavoratori è strategico stabilire una sana partnership tra sindacato e azienda, tra rappresentanti sindacali e manager.

È la strada più intelligente e anche più rassicurante, certo più impegnativa. Molto più facile, ma puerile, la critica a priori che scarica le responsabilità solo sull’altra parte, strada decisamente meno efficace e tendenzialmente perdente. Per seguire tale impostazione abbiamo bisogno delle capacità e delle intelligenze di tutti i lavoratori, perché possano offrire suggerimenti e soluzioni ai vari problemi, collettivi ed individuali. Il futuro del lavoro, in Tiberina e non solo, dipende almeno parzialmente dalle nostre capacità di realizzare percorsi innovativi e migliorativi per guardare al futuro con un po’ più di serenità, in un contesto decisamente complicato e sfidante.
Lavoreremo nei prossimi mesi su questi temi prioritari:

– Definizione delle richieste per il prossimo premio di risultato in seguito ad elaborazione partecipata dai lavoratori

– Analisi degli inquadramenti professionali e richieste di aggiustamenti alla luce del nuovo sistema contrattuale

– Richiesta di un meccanismo di stabilizzazione del rapporto di lavoro a beneficio dei lavoratori somministrati

– Analisi dei tempi di lavoro e delle condizioni ergonomiche nelle varie postazioni lavorative, soprattutto quelle ad alto contenuto manuale

– Miglioramento del servizio mensa. Il fornitore fu scelto tempo fa con modalità discutibili, sarebbe utile fare un salto di qualità

Fismic Confsal None-Pinerolo, 9 marzo 2022